Carrières

Révéler votre valeur ajoutée

La volonté de SILOG est de recruter de nouveaux talents et de les fidéliser grâce à la pluridisciplinarité de ses métiers et aux possibilités d’évolution interne qui permettent ensuite à chacun de se positionner et de saisir de nouvelles opportunités de carrières au sein de l'entreprise.

SILOG œuvre également à révéler les potentiels de ses collaborateurs en prenant en compte leurs intérêts tout au long de leur carrière. Leur épanouissement professionnel est assuré par une démarche d’entretiens annuels d’appréciation et de progrès qui favorisent la détection des compétences et la prise en compte du parcours et des souhaits de chacun.

Partager des valeurs communes

L’organisation de SILOG vise à promouvoir l’autonomie, la responsabilisation et le sens du service envers les clients. L’esprit d’équipe, le respect des engagements et le professionnalisme sont les valeurs qui règnent quotidiennement au sein de SILOG et qui permettent à tous de travailler dans la convivialité et l’entraide.

Notre politique de Ressources Humaines s’appuie également sur un dialogue social ouvert, héritage d’une proximité entre la Direction et les collaborateurs propre aux entreprises à dimension humaine. Des réunions générales sont d’ailleurs organisées chaque année pour favoriser les échanges.

Nos outils de travail sont multiples : de l’ERP à la CRM, en passant par l’intranet, une gestion documentaire ou les outils Office. Ils permettent à nos collaborateurs d’acquérir un bagage professionnel reconnu sur le marché. Notre politique salariale se base sur diverses études afin de garantir une rémunération juste et attrayante entre tous nos collaborateurs.

Mettre en oeuvre votre réussite

L’accueil des nouveaux collaborateurs s’organise autour de temps forts destinés à faciliter leur intégration :

Présentation du nouveau collaborateur dans un email envoyé par le service RH favorisant la prise de contact entre collègues ;
Visite des locaux pour identifier rapidement les services et les interlocuteurs ;
Suivi d’un parcours personnalisé, remis dès le premier jour au nouveau collaborateur pour l’aider dans sa prise de poste et incluant une présentation de l’organisation, un dialogue privilégié avec chaque responsable de service et une formation aux produits conçus et commercialisés par SILOG ;
Développement personnel des compétences dès l’entrée dans l'entreprise e grâce à un apprentissage tutoré de nos métiers, puis tout au long de la carrière par des formations professionnelles régulières ;
Réalisation d’un suivi afin d’obtenir un retour mutuel sur la prise en main de la fonction et de s’assurer de la bonne intégration du nouveau collaborateur.

Vous souhaitez travailler chez SILOG ?

Appartenant à la marque Alcora, SILOG recherche régulièrement de nouveaux collaborateurs pour accompagner sa croissance. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, nous vous invitons à consulter les offres d'emplois à pourvoir en cliquant sur le lien ci-dessous.

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