Carrières

Révéler votre valeur ajoutée

La volonté du Groupe SILOG est de recruter de nouveaux talents et de les fidéliser grâce à la pluridisciplinarité de ses métiers et aux possibilités d’évolution interne qui permettent ensuite à chacun de se positionner et de saisir de nouvelles opportunités de carrières au sein du Groupe.

Le Groupe SILOG œuvre également à révéler les potentiels de ses collaborateurs en prenant en compte leurs intérêts tout au long de leur carrière. Leur épanouissement professionnel est assuré par une démarche d’entretiens annuels d’appréciation et de progrès qui favorisent la détection des compétences et la prise en compte du parcours et des souhaits de chacun.

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Partager des valeurs communes

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L’organisation du Groupe SILOG vise à promouvoir l’autonomie, la responsabilisation et le sens du service envers les clients. L’esprit d’équipe, le respect des engagements et le professionnalisme sont les valeurs qui règnent quotidiennement au sein du Groupe SILOG et qui permettent à tous de travailler dans la convivialité et l’entraide.

Notre politique de Ressources Humaines s’appuie également sur un dialogue social ouvert, héritage d’une proximité entre la Direction et les collaborateurs propre aux entreprises à dimension humaine. Des réunions générales sont d’ailleurs organisées chaque année pour favoriser les échanges.

Nos outils de travail sont multiples : de l’ERP à la CRM, en passant par l’intranet, une gestion documentaire ou les outils Office. Ils permettent à nos collaborateurs d’acquérir un bagage professionnel reconnu sur le marché. Notre politique salariale se base sur diverses études afin de garantir une rémunération juste et attrayante entre tous nos collaborateurs.

Mettre en oeuvre votre réussite

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L’accueil des nouveaux collaborateurs s’organise autour de temps forts destinés à faciliter leur intégration :

  • Présentation du nouveau collaborateur dans un email envoyé par le service RH favorisant la prise de contact entre collègues ;
  • Visite des locaux pour identifier rapidement les services et les interlocuteurs ;
  • Suivi d’un parcours personnalisé, remis dès le premier jour au nouveau collaborateur pour l’aider dans sa prise de poste et incluant une présentation de l’organisation du Groupe, un dialogue privilégié avec chaque responsable de service et une formation aux produits conçus et commercialisés par le Groupe SILOG ;
  • Développement personnel des compétences dès l’entrée dans le Groupe grâce à un apprentissage tutoré de nos métiers, puis tout au long de la carrière par des formations professionnelles régulières ;
  • Réalisation d’un suivi afin d’obtenir un retour mutuel sur la prise en main de la fonction et de s’assurer de la bonne intégration du nouveau collaborateur.

Offres d'emploi

Consultant ERP H/F - CDI

Poste et missions :

Généraliste de la gestion d’entreprise, vous assistez nos clients dans la mise en place de nos progiciels.

Vous intervenez pour des prestations d’assistance (réalisation d’adaptations pour le client) et de formation, majoritairement sur site, et pour le reste en télé-prestation.

Après une phase de formation interne et d’accompagnement, vous maîtriserez les outils de notre plateforme (règles de calculs, API/Macro-commandes, écrans de saisie et de consultation entièrement paramétrables), qui permettent une forte adaptation de nos produits aux besoins des clients, pour leur satisfaction.

Vous intervenez en clientèle dans un cadre structuré par une conduite de projet, sur des besoins définis avec le client, par vous-même ou un chef de projet.
Le lieu de travail peut être le siège social, une agence nationale ou votre domicile.
Déplacements inhérents au poste pour couvrir la clientèle de toute la moitié nord de la France.

Profil :

  • Années d’expérience : 2 ans mini (gestion de production, implémentation d’ERP/GPAO chez un éditeur/client final)
  • Niveau du poste : Confirmé (maitrise du langage SQL, de l’outil Crystal Report et du paramétrage)
  • Niveau d’études : Bac +2 (Niveau III) ou plus en gestion de production ou informatique
  • Localisation : Caen (mobilité obligatoire pour déplacements régionaux et parfois nationaux)
  • Moyens : ordinateur portable, téléphone portable, véhicule de service, mutuelle.
Consultant Cellule Paramétrage H/F - CDI

Missions principales :

  • Analyser, chiffrer et répondre au cahier de charges client
  • Proposer des évolutions du standard
  • Concevoir/installer/Maintenir les développements livrés par la Cellule de paramétrage
  • Tester et valider les développements, recetter avec le client la conformité du livrable
  • Accompagner le service de Mise en œuvre dans les analyses et audits client
  • Faire un reporting détaillé et régulier sur les dossiers gérés à sa hiérarchie
  • Négocier avec les utilisateurs de manière à adapter leur besoins et les process aux standards du progiciel
  • Rédiger la documentation destinée aux utilisateurs.

Missions annexes :

  • Etre référent technique aux autres services (SQL, langage SILOG)
  • Assurer le support Niveau 3 (Réponses aux questions complexes posées par la Hotline suite à des remontées clients)
  • Réaliser les actions de transfert des compétences aux équipes opérationnelles, préconiser et/ou assurer la formation des formateurs.

Profil :

  • Années d’expérience : 2 ans mini
  • Niveau d’études : Bac +3 minimum
  • Connaissance des ERP
  • Connaissance du langage SQL
  • Connaissance des langages C++ / Borland / Delphi
  • Forte compétence rédactionnelle
  • Déplacement ponctuel à prévoir.
Développeur H/F - CDI

Missions principales :

Vous serez rattaché(e) au Responsable de la RDI (Recherche Développement Industrialisation). Après une formation à nos environnements de développement et à nos produits de gestion, votre mission principale sera de développer et/ou maintenir des programmes/applications selon des analyses fonctionnelles validées et l’architecture technique retenue.

Vous participerez à la rédaction des analyses techniques. Vous serez également amené(e) à concevoir l’architecture technique des développements d’évolution, à implémenter la solution avec les techniques retenues, à dérouler les tests et valider les développements, à gérer la maintenance corrective et évolution du produit.

Profil :

  • Années d’expérience : 3 ans mini
  • Niveau d’études : Bac + 2/3 dans le domaine informatique
  • Forte compétence technique et bonne capacité d’analyse exigées
  • Compétences attendues : Java, J2EE, php, Hibernate, Spring, C#, MySQL, SQL Server
  • Méthodes : Scrum / Agile